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大学生就业困难的特点及帮助策略

发布时间:2019-07-22 14:29 作者: 点击:

大学生就业难的问题已成为全社会关注的热点问题,对大学生就业困难的帮助是高校就业工作的重要组成部分。本文分析了大学生就业困难的特点和成因,为大学生就业困难提出了帮助策略。

自2003年大学扩招后第一批本科生毕业以来,我国大学毕业生人数逐年增加,就业困难问题日益突出。在这种背景下,有一群特殊的大学毕业生就业困难。在各高校的年度就业会议和文件中,教育部强调向有就业困难的群体提供援助和援助的重要性。就高校而言,解决就业困难大学生就业问题,对促进学校可持续发展,提高人才培养质量,维护社会和谐稳定具有重要意义。

一。

大学生就业困难的特点及帮助策略

为了解大学生就业困难的就业现状和原因,我们对浙江省1000所高校大学生就业现状及影响因素进行了问卷调查。在接受采访的大学生中,有就业困难的人口比例占42.7%。可以看出,就业困难群体在大学生群体中占有一定比例。本文从就业认知和就业状况的角度着眼于就业困难和就业状况的现状。

就业认知包括大学生对就业状况和就业态度的判断,以及大学生对理想工作场所和工业的期望。通过问卷调查,我们可以看出大学生就业困难对大学毕业生就业情况普遍持悲观态度。 75.8%的就业困难学生认为大学毕业生就业形势严峻,就业困难。与此形成鲜明对比的是,超过50%的非在职学生认为大学毕业生就业情况正常。在理想工作场所的选择方面,就业困难群体和非就业难度群体往往分布在杭州和浙江省的其他县市。这与大学生的来源有一定的关系,与浙江省也处于经济活跃的状态。有关。可以看出,对于有就业困难和非就业困难的大学生,理想工作场所的选择没有显着差异。在行业选择方面,无论就业困难还是非就业群体,三个首选行业依次为:机构,政府部门和国有企业。但是,愿意在私营企业工作的有就业困难的人口比例仅为愿意在私营企业工作的非就业群体比例的一半。就业观念和基层就业心态仍存在一些偏差,为改善和改善就业困难人群的就业提供了可能的解决方案。就业现状真正反映了大学生在求职准备和求职实践中的实际情况。通过比较大学生就业困难与非就业群体的就业状况差异,可以发现大学生就业困难在实际求职过程中的优势。弱。在职业规划目标方面,有就业困难的大学生对职业规划目标的了解很少或根本没有,只有30%有就业困难的学生表达了对职业规划目标的理解。超过一半的非就业困难学生了解甚至了解他们的职业规划目标。可以看出,对职业生涯规划目标的理解程度会影响大学毕业生的就业状况。更清晰,更准确地定位和理解职业规划目标符合他们自己的情况,并且在求职过程中会少走弯路。在求职过程中,毕业生赢得了自己的位置,不仅要成为知己,还要相互了解。除了明确定位自我职业目标外,还要了解职业,职场条件,抓住有利时机,为进入职场做好准备。在问卷调查中,近一半有就业困难的学生对他们的专业知之甚少,甚至不了解他们。就业困难中甚至了解工作场所的人口比例是非就业人口比例的一半。缺乏对工作场所的专业理解和理解限制了有就业困难的大学生的求职空间。

通过对大学生就业难的现状特征的分析,不难发现大学生就业困难的形成不是单因素的结果,也不是一夜之间,而是多因素交织的结果和长期的影响。我们将这些因素分为四个主要矛盾,以分析大学生就业困难形成的原因。就业形势的开放性与就业观念的封闭性之间的矛盾。

目前,随着经济转型基本完成和高等教育大众化的深入,大学生就业形势依然存在。在劳动力市场中,人才供给和人才需求基本平衡,影响人才流动的各种因素是公开透明的。即便如此,对大学生就业困难的盲目悲观,对就业领域的盲目热情以及对基层就业的盲目排斥导致了就业观念的盲目关闭。由于受到身体,心理,学业,家庭等因素的影响,大学生就业困难导致对大学生就业形势的消极态度。他们没有寻找自己的理由,而是将就业困难归因于外部就业形势等不可抗力因素,导致就业市场一再受挫。与此同时,狭隘的就业选择和行业选择加剧了就业困难群体的弱势地位,导致就业市场中主导群体越强弱,弱势群体越弱。

人才需求的时效性与人才供给滞后的矛盾。二。

通过分析大学生就业难的现状和原因,掌握了大学生的制度结构。为了帮助和改善大学生就业困难的制度状况,探索这一群体的就业优势,创造就业机会,克服就业弱点,避免可能的就业威胁,我们为有就业困难的大学生提出了帮助策略。

虽然在就业市场上,大学生的就业困难没有一般优势,甚至在一定程度上,他们总是处于弱势地位。但是,充分发挥大学生就业难的优势,可以为这一群体的顺利就业创造一切可能的机会。从群体属性的角度来看,大学生就业困难仍然属于大学生群体。虽然就业观念和就业能力存在一定的不相容性,但它们一般具有较强的学习能力和可接受性,易于接受新事物和新概念。同时,他们具有相对独立的个性和独立思考的能力。相对非大学生,他们一般都具有高水平的文化素养和知识。

这些方面的优势使它们在劳动力市场上仍具有一定的竞争优势。目前,国家高度重视高校毕业生就业指导,建立市场化,政府规制,学校推荐,学生和用人单位选择的就业机制,建立比较完善的社会主义市场经济体制。和毕业生就业制度。改革就业指导服务体系的最终目标是实现大学毕业生的充分就业。在如此良好的就业体制和就业环境下,有就业困难的大学生只善于抓好政策的良好机遇,充分发挥自身的学习能力,适应能力和文化素养,将迎来村民的就业前景。

目前,大学生就业状况的严重性主要体现在就业群体就业的严重性和复杂性。作为一群在人力资本就业方面有困难的学生,虽然他们在劳动力市场竞争中具有学历和政策保护的优势,但在外界给予的外衣保护下,大学生只能局限于自己。到象牙塔。重视知识的学习和忽视获得能力,只注重人格的过度宣传,忽视核心竞争力的培养,只注重过度善良的自我认知,忽视社会的实际需要,很难为自己赢得竞争优势。高等教育大众化导致大学毕业生总数增加,大学生就业竞争力提高。区域经济与城乡经济发展的不平衡导致传统产业对大学毕业生的吸收能力显着下降。面对外部竞争环境的威胁,如果大学生不注重自身优势,就会直接成为劳动力市场中的就业困难家庭。这表明,就业困难的大学生想要在就业市场上赢得自己的位置,他们必须充分发挥自己的群体优势,敢于面对就业市场的各种威胁。大学生就业困难的弊端是就业观念封闭,就业能力弱实用,就业心理承受能力低。这些缺点遇到了令人不满意的外部环境,直接导致了就业困难大学生最不利的就业形势。一方面,政府有必要加强宏观调控和政策引导,特别是加大对就业困难大学生的关注和帮助工作;另一方面,高校有必要帮助毕业生认清就业形势,增加就业指导和就业指导工作投入引导就业困难毕业生建立正确的就业价值观,注重就业能力培养相结合和社会需求,及时调整大学生不良就业心理。

大学生就业困难是大学生中的一个特殊群体,其在大学生就业市场中的弊端是显而易见的。对小组的关注和帮助直接关系到大学生的健康成长。它还涉及高等教育的质量和声誉,以及国家的稳定和发展。为此,除了充分发挥这一群体的优势外,我们还善于辩证地分析集团就业过程的弊端,避免因缺点造成的求职威胁,并帮助抓住所有可能的就业机会。

创造就业机会需要大学,政府和毕业生自己的合作。首先,从高校的角度来看,针对就业困难大学生就业形势的盲目和悲观态度,高校应注重引导他们建立职业规划意识,做好工作准备。尽快打猎。及时获得就业优势。针对大学生就业难的狭窄趋势,理想的工作场所和理想的行业选择,高校职业规划教育的重点是引导其职业价值观现实,帮助就业群体纠正就业方向和心态,以及价值导向它已经为它赢得了就业优势。鉴于大学生就业困难的不足以及对专业和目标工作场所缺乏认识,高校不仅加强了大学生的专业通识教育,而且加强了校内外的交流与合作。将实习实践环节纳入专业教育,采用校企合作,暑期社会实践,模拟培训等形式,大学生可以充分参与职场体验。其次,从政府的角度看,中国实行了全面改革开放,为就业困难的大学生创造了更多的就业机会。西部大开发战略,振兴东北老工业基地战略,大学生两项计划,大学生计划,招生政策,大学生创业优惠政策等。改变大学生低职就业观念,培养基层就业职业价值观,发挥了积极的政策导向作用,为拓宽大学生的视野创造了更强有力的政策支持空间。职业目标。此外,各地都实施了不同类型的就业援助援助项目,针对冷学生的就业建议,特殊招聘会和就业障碍群体,这些都是大学生的成功。就业创造了条件。

第三,从毕业生自身的角度出发,理性定位自己,准确把握职业和工作场所,正确判断就业形势,及时调整就业心理,努力做好下属。 - 解决大学生就业难问题。集团本身的弊端和避免就业威胁可以发挥积极作用。主要参考

?徐礼堂《高校毕业生就业困难群体帮扶策略研究》,《吉林工程技术师范学院学报》,2012,issue 2。

吴松强《完善高校就业困难毕业生的就业援助体系》,《思想理论教育》,2012年第4期。

大学生就业困难的特点及帮助策略

?金海燕《大学生人生规划与择业指导》,浙江科学技术出版社,2012。[论文网]

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