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从低碳经济角度探讨资源型企业绩效评价指标体系

发布时间:2019-09-19 10:10 作者: 点击:

所谓的低碳经济是指能源的有效利用。它倡导低能耗,低环境污染作为经济发展的首要条件。它是世界经济倡导的绿色经济。有限的能源的使用和对环境影响很小的新能源的开发是低碳经济的未来发展方向和世界经济的未来发展方向。

(2)资源型企业的含义

所谓资源型企业,是指从事生产不可再生自然资源原料的一系列生产加工企业。从一般意义上讲,资源型企业具有这样的特征。首先,所使用的资源是核心竞争力的关键芯片。其次,对资源的依赖性很高。在产品结构中,资源消耗是主体,资源是企业发展的基础。同样,资源对地理有严格的要求。为避免运输,大多数企业都位于资源产区附近,因此资源的市场份额也是区域性的。最后,资源型企业的资源和资源型企业的附加值较低。通常,产品的二次生产没有太多变化,例如技术和管理投资减少,附加值比率低。

资源型企业受其自身特点的影响,其发展目标侧重于企业利润最大化,企业股东财富最大化,企业价值最大化,企业利益相关者利益最大化。这是从垂直角度解释企业的发展目标。以下是对企业发展目标横向发展的详细分析。

资源型企业对资源的依赖性很强。要确保产业的可持续发展,必须着眼于建立低碳经济发展模式的产业结构。近年来,为落实国家政策措施,早日实现低碳发展,实施低碳经济,政府不断加大对低碳经济的宣传力度,不断创新宣传方式。低碳经济越来越好。深入人心。为了更好地将低碳经济与资源型企业相结合,我们将积极推进低碳生产理念,引导低碳经济健康有序发展。建立符合可持续发展理念的清洁生产机制和经营理念。企业必须树立正确的低碳经济发展理念,使资源型企业发展中的低碳经济既是发展目标又是发展的起点,促进两者之间的双赢。这有利于建立一个更加稳定的资源型企业。

对企业而言,企业需要一套新的生产经营机制,实现绿色低碳发展道路,转变发展观念,转变经营方式,转变管理模式,是一场深刻的变革。要建立和完善企业内部运行机制,不断创新,在变革中转变,在激烈的市场竞争中立足,实现长远发展。没有良好的环境,系统和机制,最好的概念只是一种。美丽的愿景。企业发展将从传统的“资源”驱动转变为“科学技术”,从经验和知识升级转变为以节能环保为中心的体系。整个生命周期设计计划并实施生产,消费和市场。循环,建立经济效益和社会价值的双赢体系。结合思想,政策和行动,正式将绿色理念融入企业发展的速度;企业必须有正确的政府政策指导,需要与社会需求形成共识;产业结构,能源结构和市场监管在结构调整中,增加了监管。如果没有规范,结构调整就不到位,目标也就失去了。技术创新,市场推广和公民素质提高相结合,企业必须创新,传统产业,传统技术不能通过技术创新实现绿色化。低碳是不可能的;中外优秀企业的经验与联合国组织的成就相结合,实现了绿色低碳可持续发展目标,资源型企业绩效评估只能从低碳的角度创造奇迹。

1.社会的意义

从低碳经济角度探讨资源型企业绩效评价指标体系

(1)环境方面

资源型企业的绩效评估有助于促使资源型企业承担环境保护责任,完成国家边界节能降耗的环保目标。目前,环境问题已成为一个世界性问题,需要各国共同努力,资源型企业在环境保护方面的控制一直是环保机构的优先事项之一。加强对资源型企业绩效评估的控制,有利于环保机构在资源型企业监督和推动中的作用,有利于资源型企业的创新和生产的科学合理化。

(2)经济方面

资源型企业绩效评估有助于资源型企业调整能源利用结构,发展新兴产业,发展生态文明。首先,为了应对低碳经济,资源型企业将转变能源利用结构和方法,创新生产技术,更加绿色地发展企业。其次,风能和太阳能等新能源的开发和利用有很多地方。值得研究,其原型企业绩效评价的结果和数据为新能源的开发和利用提供了比较信息,具有一定的意义。最后,生态文明是未来经济领域的一个新方向,现在一些国家已经开展研究并取得了一些成果,资源型企业的绩效评估无疑推动了这一进程,促进了生态文明的发展。

(3)资源

资源型企业的绩效评估将有助于保护有限的资源,并放弃首先污染的发展模式,然后广泛和集约化。绩效评估对资源消耗型企业的消费资源具有一定的制约作用,有助于企业反映其未来的发展方向。

2.企业自身的意义

现代企业的成长基本摆脱了过去依靠人力资源打击市场的局面。如果企业想要长远发展,就需要科学地规划和设计自己的评估体系。特别是对资源型企业而言,绩效考核的实施有助于企业及时发现自身存在的问题,有利于企业的长期稳定发展。

绩效考核是对企业一段时间的业务状况的评估。它是对每个部门和企业每个环节的运营效果的评估。对资源型企业绩效评估的分析有助于企业决策者总结市场规则,分析市场需求情况,了解世界低碳。经济形势最终将起到拓宽市场发展方向,创新企业发展的作用。 (3)有利于资源型企业整合内部资源以低碳经济为背景,资源型企业绩效评价可以帮助企业整合内部资源,合理配置企业的有限资源,确保绿色生产,不降低企业效益。

目前,在低碳经济下,资源型企业绩效评价体系的方法主要有:(1)基于传统财务指标的评价体系,主要金融企业数据反映企业的状况,有缺乏对业务运营问题的全面回应; (2)基于经济增加值的评价体系是目前部分企业采用的主要方法。薪酬,评估和管理激励相结合,企业综合评价不足。缺乏系统是企业社会服务功能的体现; 3)基于平衡计分卡的评估系统,是衡量金融,客户,内部沟通和学习成长各个方面的综合系统,但由于其出现的时代,目前对环境保护研究的不足有限。以上几种方法,资源型企业应结合自身条件,综合选择和应用。

企业评价标准必须全面,全面,建立多维度的评价体系方法,不仅要评价和分析企业的利益,还要分析企业获得经济效益的成本,特别是环境和生态成本。将低碳经济纳入各项评价指标,注重评价指标的综合性,确保企业的生存和发展。

为了便于使用性能评估指标,需要注意设计和使用过程中索引选择的可操作性。低碳经济指标的评估应易于在财务统计,会计报告或相关材料中找到,也可通过相关财务数据或定量指标反映出来。例如,在选择低碳指标时,企业应该关注低碳行为是低碳生产,低碳物流,低碳交通,低碳营销和低碳办公处理。企业需要结合其内部和外部运营环境选择合理的低碳指标对象。

企业绩效评估的参考原则之一是它是否能够反映技术创新。近年来,低碳经济已成为全球经济的焦点。积极寻求低碳替代原料,积极探索和研究新技术,注重低碳技术相关人才的培养和储存,建立和完善企业绿色会计制度,正在成为世界主流创新领域。如果绩效评估要真实地反映公司未来的发展程度,那么创新,尤其是技术创新的评估就会非常沉重。

为了确保绩效评级指标在促进企业发展中发挥一定作用,有必要将绩效评估指标与企业发展目标明确联系起来,鼓励所有员工参与,采用低碳经济理念,以资源为基础。企业转型发展理念和绩效考核职能作为培训内容,定期培训员工,让员工积极参与绩效考核,实施薪酬,激励等政策,调动员工参与绩效考核的积极性,实现公司的绩效考核。凝聚力和公司的科学发展。选择用于资源型企业绩效评价的指标不仅具有行业特征,而且各种评估因素与企业的长远发展有关,可以从管理绩效,财务绩效等方面构建。社会绩效和环境绩效。

1.管理绩效评估体系建设

资源型企业绩效评价体系中的管理绩效评价综合考虑了两个因素。第一个问题涉及决策,即企业投资的重要性,投资规模,投资管理效率以及投资是否科学。二是涉及到企业的监督管理,具体主要是对企业各项目的实施情况进行监督检查,纠正和及时。

2.财务绩效评估体系的构建

主体是企业盈利能力指数和偿付能力指标体系的构建。财务数据用于反映企业的发展。财务数据用于分析企业的运作。主要包括总资产回报率,净资产投资率和销售额。净利率和资产增值率,资产负债率,利息乘数等

从低碳经济角度探讨资源型企业绩效评价指标体系

3.社会绩效评估体系的构建

资源型企业发展的最终目标是回馈社会。企业绩效评价体系离不开社会服务评价指标,其内容可以从工作,劳动和社会认同等方面揭示企业回馈社会的情况。

资源型企业最直接的绩效评估是对资源消耗和环境污染绩效的评估。这也是与其他类型企业不同的资源型企业的最基本特征。企业的环境绩效和资源绩效评价体系有利于资源化公司的长期稳定发展。

总之,以低碳经济发展为总体目标,评价资源型企业的绩效是非常积极的。综合分析资源型企业的特点和发展方向,对资源型企业内部资源的整合和更好地适应国际资源市场的发展具有非常积极的影响。资源型企业抓住机遇,努力创新企业发展模式,优化资源配置,培养优秀管理人才,注重绩效考核带来的积极意义,对企业的过去,现在和未来发展进行科学评估。企业可能会遇到预防措施。各种问题确保资源型企业稳定,科学,可持续发展。

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