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基层工会财务管理中的主要问题和对策

发布时间:2019-11-06 11:48 作者: 点击:

1.没有预算用于预算收入和支出,或者预算编制不合理。一些基层工会对工会的财务管理不重视,财务管理比较混乱,支出相对随意。尽管《基层工会经费收支管理办法》明确规定了工会经费预算管理的原则,但工会经费的收支应充分纳入预算管理。但是,在近年来对工会经费的审核中,发现基层工会普遍存在的问题是,工会的收支预算没有按规定编制。有几个基层工会。尽管预算是准备好的,但预算不够科学,预算与工会工作的整体思路不一致,支出结构不合理,其他支出所占比例很大,未达到《工会法》。工会经费主要用于职工服务和工会活动规定。由于未能按规定编制工会预算,基层工会经费的管理存在很大的随机性。

2.基层财务人员的任命比较随意。基层工会会计师基本是兼职,大部分基层工会会计师不具备会计从业资格,不熟悉会计基础知识。这个问题在乡镇级工会中尤为突出。一些基层工会没有将会计和收银员分开。并管理资金和管理账户。

3.资金管理不合规。一些基层工会一次将县工会联合会归还的工会资金以现金形式分配给了工会。资金和支出全部由工会主席处理。资金管理既不合规也不安全。

(2)会计不规范

1.未依法独立设立。基础部分不着急吗?建立工会基金帐户,将工会资金纳入单位的行政帐簿或由工会主席单独保存,违反了工会资金独立性的原则和要求。

2.记帐设置不完整。没有根据《工会会计制度》设置子分类帐。尽管一些基层工会建立了单独的帐户,但大多数基层工会的帐户都比较简单,支出分类也不明确。

3.设置和使用会计科目不符合《会计法》和《工会会计制度》。《工会会计制度》明确的收入会计科目包括“缴费收入”,“补助收入”,“上级补贴收入”,“政府补贴收入”,“行政补贴收入”,“ “营业收入”,“投资收入”和“其他收入”“每八个一级科目,支出科目包括”雇员活动支出”,“权利保护支出”,“业务支出”,“行政支出”,“资本支出”明确了“补贴下级支出”,“业务支出”和“其他支出”等八个初级科目,并明确了每个科目的会计内容,但是,大多数基层工会都有“财务收入”,并且支出是“支出”科目,会计科目的使用不规范,收支核算的分类不清楚。反映工会经费和支出的细节。

4.原始文件不规范。一些基层工会认为,工会经费仅用于职工。任何票据的使用都不繁琐,原始文件没有标准化,并且白条很普遍。

1.未按要求收取工会经费。工会不能按规定收取工会经费的问题更加突出。尽管一些企业已经建立了工会组织,但他们尚未收到应由企业管理部门按规定支付的工会经费。工会组织仅以名称存在。 2016年经审计的五家企业均已审计。工会审查了2013年至2015年来自非工会基金的收入。工会没有开展任何活动,工会组织效率低下,严重损害了工会会员的合法权益。

基层工会财务管理中的主要问题和对策

2.管理单位的行政收入,用作工会的收入。首先,一些基层工会直接将单位的行政收入作为工会的收入。例如,行政事业单位收到的奖金和其他单位,部门捐赠的行政事业性收费收入直接存入劳动基金帐户。二,一些基层工会组织将县级财政“收支两条线”管理的非税收入,如行政事业单位的租金收入,处置等,存入工会账户管理。固定资产。

3.不按要求收取会员费。大多数基层工会没有按照规定全额按时收取会员费。在2015-2016年审核和审核的68个基层工会中,只有11个基层工会按要求收取了会费,其余57个基层工会没有按要求收取工会会费。

(4)支出不合规

1.支出项目不符合《基层工会经费收支管理办法》的要求。一些基层工会将工会的支出用于应由单位行政管理费用承担的支出。例如,乡镇初中使用工会经费支付教师的工资。

2.支出批准不规范。一些基层工会支出帐单既不由管理者签署,也不由批准者签署。

二,问题原因分析

各级单位更注重单位行政会计工作的规范性,不重视工会的财务管理。他们认为基层工会资金不多,对预算管理和工会经费制度建设的认识不足,甚至认为轻度管理是没有必要的。由于对工会经费财务管理缺乏重视,对工会经费的管理具有很大的随机性,没有收支预算,没有活动计划。

(2)学习财务法规不足

基层工会对《工会章程》、《基层工会经费收支管理办法》和《工会会计制度》并不熟悉,管理也不针对性和科学性。

(3)基础工作标准化程度低

会计工作是高度专业的,需要一定的专业知识和技能。但是,基层的会计人员基本上是兼职,特别是在乡镇。财务人员不足,无法满足客观需要。

(4)监督不到位,监督不足

基层工会缺乏内部监督,工会的会计人员没有按照规定履行会计监督职能,基层工会的内部审查采取内部审查的形式;外部监督的覆盖面存在差距,没有形成监督与合作的形式,处理和惩罚不足。屡犯和屡犯都是幸运的。

《中华人民共和国工会法》明确规定“企业,事业单位,事业单位和其他组织应当为员工参加和组织工会提供支持,并提供必要的条件。”但是,企业总是出于各种原因而欠或拒绝支付工会经费,特别是一些私营企业,工会组织。没有发言权,更不用说保护员工的合法权益了。三,加强基层工会财务管理的对策建议

基层工会要依法提高认识和能力,学习必要的金融法规知识,加强对诸如《会计法》和《基层工会经费收支管理办法》等法律的研究,切实执行《工会会计制度》。一是县工会联合会。加强培训,通过培训,提高了基层工会会计师和审计师的专业素质,提高了制度的执行能力。二是加强系统指导工作的实施,采取有效措施解决实施中的问题,结合基层工会的实际工作,认真研究,认真落实和执行《基层工会经费收支管理办法》和《工会会计制度》。

基层工会财务管理中的主要问题和对策

(二)加强基层工会预算管理

认真贯彻全面预算管理的原则,按照《工会法》和《工会章程》的规定,将工会经费的五种来源和支出全部纳入预算管理,使工会预算更加合法,合规。完整,准确。加强预算执行,严格按照《基层工会经费收支管理办法》安排资金收入,按规定范围使用工会经费。基层工会的经费支出,明确体现了维护职工权益,帮助困难职工的支出,职工活动支出,优化支出结构,确保各项经费得到合理利用的工作。

所有基层工会都加强了工会的财务管理,应筛选某些会计人员进行任命。应选择具有一定会计专业知识的工会会计师,以确保会计人员的任命符合《会计法》的要求。明确有关职务的职责,认真审查经济业务事项的合法性,真实性和合理性以及工会取得的原始文件,完善审批程序,正确编制会计凭证。定期进行定期对帐,以确保科目,科目,科目和科目保持一致。

(4)加强审判监督,促进规范管理

县工会联合会强调并支持审查试验的工作。在制定审查工作计划和年度计划时,它综合考虑了审计的广度和业务的深度。同时,积极引导基层工会进行工作审查,使每个基层工会充分认识到加强工会检查工作,加强工会领导的重要性,必要性和紧迫性。设立资金审核委员会,重视并支持审核委员会独立开展的审核工作。完善的审核组织。县工会联合会加强了对基层工会的工作指导和监督,整顿和完善了基层工会。加强审判队伍建设。通过建立业务知识培训等手段,加强对被审计人员业务知识,政策法规的培训,提高被审计人员的职业素质和专业能力。

(五)开展工会经费专项整治

对于长期丢失工会经费的单位,仅以工会组织名义存在的,县总工会依法采取了切实可行的措施,例如组织工会经费筹集工作小组,专项清理募集资金等。工会经费等,支持基层工会依法集资,指导基层工会。科学的财务管理保护工会会员的合法权益。

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