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宁波电子商务人才发展战略研究

发布时间:2019-01-13 19:32 作者: 点击:

电子商务在宁波蓬勃发展,逐渐渗透到研发、生产、流通、消费等实际经济活动中,成为生产和生活方式转变的重要推动力。电子商务的发展进一步增加了对电子商务人才的需求。根据相关调查数据,2013年浙江电子商务服务企业直接员工和间接员工超过216,000人,间接员工超过154.6万人,电子商务公司差距超过100万。宁波的电力行业只有25万到30万人。宁波有大量的中小企业,很多小产品,适合电子商务贸易。随着大量传统企业向电子商务的转变,可以预见未来几年将是电子商务时代的快速发展。但是,电力供应商的短缺将成为大多数企业进入电子商务门槛的障碍,也将成为宁波电子商务企业的沉重打击。

(2)高级电力供应商短缺。

缺乏国际化、管理类型、创新高层次电子商务是制约宁波电子商务超车的主要因素。第九轮(2015年)宁波人才短缺指数显示,电子商务运营总监或经理的职位,包括艺术设计、IT技术、存储操作、数据分析、策划和营销,被列为稀缺的位置。据宁波晚报(2014.24),根据“宁波晚报”报道(2014年4月24日),41家宁波企业招募现场161位,与年薪从8杏耀娱乐注册万元50万元。许多电子商务公司无能为力的原因是他们当场赚了10万元并开始招聘店主。好的电力家庭刚刚在名单上放置了广告,但很少有合格的人才。可以看出,虽然宁波电子商务正在高速发展,但高端人才问题已成为制约这些业务发展的瓶颈。

(3)教育和培训机构的能力不足

电子商务的快速发展给各级电子商务带来了巨大的需求。为应对良好的市场就业形势,高校开设了电子商务专业。目前,宁波的许多大学,包括宁波大学,都开设了电子商务相关专业和电子商务相关课程。然而,从2011年到2014年,毕业生总人数仅为4,000人左右,与实际需求相比,这是一个下降。从根本上解决宁波电商的短缺是不可能的。与此同时,大量的高校电子商务毕业生无法从事电子商务工作,导致人才供需严重不匹配。首先,缺乏大学教育和培训能力,专业的定位存在不明确、方向不明确、师资力量薄弱、课程设置不够合理、缺乏实践环节和全方位的培训缺乏专业知识天赋。其次,电子商务培训机构的能力不足。宁波现有的培训机构规模不一,标准也不平衡。(四)电力供应商的恶劣生态环境

近年来,宁波大力鼓励中小企业发展电子商务,努力营造发展氛围。但与杭州等先进城市相比,宁波电子商务的生态环境相对较差。主要表现在以下几个方面:一是电子商务企业吸引人才的能力不够。目前,宁波电子商务企业规模相对较小,工资水平不如先进城市。例如,杭州、上海、深圳等地有大幅加薪。其次,电子商务园区的整体环境还不够好。一些电子商务园区仍然使用传统工业园区的管理模式。电子商务商人在住宿工作、、企业家精神和其他特殊需求很难满足。第三,政策环境的比较优势并不明显。与杭州等先进城市相比,宁波市缺乏比较优势,引入、培育和支持电力交易商,如住房补贴、项目补贴、租赁补贴、资金支持、创业支持。

在分析了上述问题的主要原因后,我们必须注意以下四个方面:

(1)对发展问题缺乏共识

主要原因是对电子商务的发展缺乏共识。在近几年的整个发展过程中,大量电子商务公司的税收很少。相反,政府投入更多,投入和产出效率更低。这已经成为政府推动高调电子商务和低调支持电子商务的重要原因。这也是制约宁波电子商务发展的根本原因。问题的关键在于对电子商务对当地经济的贡献的模糊理解。电子商务的好处不仅是电子商务企业的利益,也是电子商务对地方产业发展和社会发展的整体利益。只有这样,我们才能解决当前的理解问题,并就电子商务的发展形成共识。

(2)缺乏顶级公司

宁波电子商务人才发展战略研究

宁波电子商务起步较早,但大型电子商务平台、大型企业、大型产业链尚未形成。他们缺少京东、淘宝、天猫、当当等大平台。未能形成与此大平台相关的工业技术系统和产业链:电子商务运营和管理、电子商务IT平台支持和云计算、用户界面和移动电子商务、智能物流和供应、跨境贸易和互联网金融等。特别是跨境电子商务、宁波进口业务发展迅速,其中催生了蜂蜜宝宝、Ya有趣收购、活跃电子商务业务、欧美淘等新兴企业,进口总量已超过10亿元,创造了国内进口电子商务领域的第四名。但是,跨境电子商务进口业务受京东、阿里平台的制约,并没有太大的自给自足。没有知名的电子商务公司,没有知名的电子商务平台,没有知名的电子商品品牌,也没有网络交易市场的龙头企业,影响了电子商务公司的发展,特别是高级电子商务公司。(3)创新能力弱

宁波是一个以中小型民营企业为主的经济体。有大量的中小企业,其中大部分是传统企业。传统企业对电子商务的关注较少,信息化程度较低。电子商务的转型仍然相对缓慢。大多数传统企业没有开展大量的电子商务业务。大量平台没有交易功能,只提供信息。至少有80%的企业只在杏耀娱乐网上销售产品,并处于初始阶段。很少有人能够使用整个在线媒体进行准确的整合营销。电子商务和个人参与的深度需要进一步扩大。电子商务的整体环境对人才没有吸引力。

(4)培训模式不完善。

近年来,一些大学开设了电子商务专业。但是,目前,电子商务教学模式已经不能满足岗位的需求。传统的人才培养体系与企业实践脱节,电子商务人才培养过程中出现了一些突出问题。电力公司供需矛盾已成为制约宁波电子商务发展的重要问题之一。相关数据显示,电子商务教学已在中国开展十多年,但毕业生就业成功率一直徘徊在20%左右,远远落后于普通高校70%的就业率。这是一个令人尴尬的局面,是国内电子商务商人的培育。结果表明,在电工学生培养过程中,高校教学模式已不能满足岗位需求。许多大学毕业生和企业的需求差异很大,毕业生的比例远远高于就业需求的比例。然而,市场工作仍处于不饱和状态。

三是宁波电力企业发展战略。

结合宁波企业的实际发展和人才培养框架的实施,政府、企业和大学必须相互合作,创新电力公司的环境和培训模式,特别是发挥整体的作用和协调作用。政府。在改善政策环境的基础上,鼓励企业、和社会培训机构推动电力公司的发展。

宁波电子商务人才发展战略研究

一是支持电子商务集聚的发展。建立电子商务公共技术服务平台和公共信息服务平台,建设具有行业特色的企业孵化园区,引进国内外大型知名物联网,引入互联网,各级电子商务园区。和电子商务领先的公司。促进电子商务产业集群的发展。第二,实施积极的财政支持政策。成立电子商务发展专项基金、发展基金,支持电子商务园区的开发建设,吸引电子商务公司的投资和研发创新。三是建立公共电力公司培训平台。着名电子商务知名企业、着名网络以知名专家、为出发点,加快培养了多家知名网络经济企业、知名网站、知名企业家,每年一批电子商务人才、优秀的专业人才和优秀员工,提升电子商务社会关注度和电子商务品牌的普及,形成了协同和强大的氛围,推动了电子商务的发展。四是加强信息化、物流基础设施建设。五是支持人才的引进和发展。在引进领先的、一流人才,从户籍、住房、职称、工资待遇、家庭成员就业建议、孩子进入学校和其他方面实施一个通用的讨论系统,创新和创业。住房保障和其他方面强烈支持解决人类生活、住房和其他安全问题。六是加强与国内知名大学的合作,培养高水平的电子商务应用型人才。鼓励企业进一步完善人才管理制度,留住人才。根据调查数据,年轻员工已成为电子商务公司的主流,拥有90名员工,占56.38人。电子商务员工工作非常努力,总是加班加点,而且工作非常努力。作为一个普通的职位,薪水不会太高。一旦其他公司的高薪挖掘者难以阻止诱惑,跳槽变得流行。因此,政府应鼓励企业创新和完善人力资源管理体系。包括股权激励和其他物质系统激励措施,以保留电子商务。二是完善人才培养体系。开发电子商务艺术,客户经理,数据营销,网络营销等专业培训课程。三是完善人才储备和使用制度。根据员工的专业技能,他们不要求每个员工拥有各种知识。这不仅可以调动员工的积极性,还可以让他们感受到自我价值的实现,有效地保证了电子商务团队的稳定。四是注重企业文化的培育。在企业文化的软约束和凝聚力下,企业员工聚集在一起,产生了巨大的向心力和凝聚力。

(3)鼓励大学探索新的培训模式

高校应积极探索培训模式,细分培训水平,注重岗位,提高实践技能,适应企业要求的高技能。复合电工。根据知识、的知识和质量要求,构建满足企业人才需求的课程体系,明确人才培养的方向。一是提高教师水平。引导教师走向企业与技术相结合的方向,鼓励他们在企业兼职工作,提高教师的理论和操作技能。二是加强专业建设,完善课程体系。从当前电子商务发展的应用和需求来看,高职院校应以培养技术为导向的、管理型人才为基础。高校应重视管理人才和创新人才的培养。三是加强学生的技能培训。重点是职业技能培训、就业取向、能力培训、适应性和人才培养的针对性。四是创新教育方法。鼓励学校和学校、学校和企业、学校和政府探索新的电子商务模式。

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