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企业人事统计现状及对策研究

发布时间:2019-01-20 16:29 作者: 点击:

统计是企业管理的重要工具之一。它也是企业进行信息管理和有效监督的重要手段。这也是公司制定政策和计划的主要依据。人事统计本身是一项非常重要的基础工作。它在企业管理中的意义有三点:第一,人事统计可以为企业人力资源管理提供信息基础。这将涉及工作人员的薪酬、奖励和惩罚、福利和其他人事制度,这直接影响到员工的积极性和效率,因此对员工的监督和鼓励非常重要。其次,人事统计可以为企业提供更加详细的人员定量信息,为内部决策提供有力支持。它还在企业内部控制管理体系中发挥着积极作用,对人才建设规划和政策研究的方向具有重要意义。三是人事统计对深化企业改革和经济发展具有积极作用。企业改革不仅仅是改变思想的问题。更重要的是,我们必须改革公司人事制度。这是因为做好人事统计分析和研究工作不仅有利于维护社会和人的稳定。加强企业改革的力度,使改革更加深入。

企业人员统计现状

(1)统计标准的落后执行

统计工作的标准化是统计工作顺利实施的前提和质量保证,主要包括统计项目范围、计量单位和合理科学设置的计量方法。但是,随着中国市场经济的逐步建立和发展,虽然国家机关人事管理制度、企事业单位经历了相应的改革,但仍有一些地方人事统计工作不同步。例如,人事统计对象逐渐从传统干部扩展到各类人才,统计指标体系逐渐进入企业发展实践的要求。此外,企业员工的内部人员结构也发生了重大变化。例如,企业中的一些员工具有多重身份,同时承担着管理干部和专业人员的责任,并且杏耀平台存在交叉现象。

(2)现代信息手段落后。

根据相关调查,过去中国大多数人事档案管理机构仍采用传统的管理模式,工作量大,利用率低,难以满足人力资源管理的需要。目前,虽然很多单位都配备了比较先进的设备,但在资金、设备、人员等诸多因素的影响下,许多人事部门的信息化建设已经停滞不前。这些现代管理方法影响甚微,几乎是空洞的。这也导致了许多单位的数据收集人员统计工作、分析和处理自动化程度低。日常维护和数据更新不够全面。统计数据的许多方面仍然使用人工调整、人工辅助计算等现象,而现代信息手段相对滞后。人事统计不仅是制定人事计划和人事政策的重要依据,也是人事工作科学管理的重要手段,也是检查和监督的重要手段。企业人事统计的基本任务是对人事管理的基本情况和发展趋势进行详细的统计调查,进行统计分析,实施统计监督,为人事管理提供更好的信息服务。但是,长期以来,人们还没有充分认识到人事统计的重要性。其中大部分被简单地理解为上级部门根据统一要求发布的报告的统计报告。它并没有真正在人事统计中发挥重要作用。

目前,人事部门统计的、会计和其他专业技能都比较少,而且比例也很小。大多数人事统计人员将担任其他职务。人事统计工作只是其中的一部分,一些兼职工人因能源有限而苦苦挣扎。即使建立人员统计岗位,从事统计工作的人员也不具备统计学的学术背景,这在一定程度上影响了统计工作的质量和效率。另外,有些公司仍然采用原有的统计方法,只是为了实现统计和统计,缺乏比较分析和预测能力,很难充分发挥人事统计预警、的决策和参考作用。

随着人事制度的不断深化和事业单位的改革,人事统计也应该顺应发展趋势。要逐步完善人事统计制度,将分类指标分类为更科学的指标,使手段更加先进。通过这种方式,所提供的信息将更加详细和有效。如果一家公司只建立一个庞大的人事信息数据库,那么仍然很难满足其工作需求。统计人员还必须充分了解同一标准下统计指标的内涵和外延。更有效的数据处理,更科学的、合理的研究数据。

(2)提高人事统计人员的素质

各种任务的发展离不开高质量的专业人力资源,尤其是人事统计。在人事统计工作中,首先要了解技术术语和统计指标。这只是开展工作的基础。如果在学习的同时完成,很容易出问题。因此,有必要加强对统计岗位的培训,真正提高员工的专业素质和能力,让现有员工抓住一切学习机会。扩大知识面,掌握一些现代统计方法和技术,以适应人事统计发展的需要。

企业人事统计现状及对策研究

为了提高人员统计的质量和效率,有必要广泛运用现代科学的人事管理信息,建立完善的人事信息数据库。计算机技术的普及使原有的复杂数据处理工作变得简单,也使得专业人员的信息管理更加便捷。因此,有必要加快人员工作信息的建设。选择合适的人事管理信息系统软件,适应企业的实际情况,制定长远计划。虽然人事信息数字化的初期投入很大,但建设周期长,并且有一定的维护成本,一旦完成,提高工作效率是非常有益的。目前,现有的人事统计工作不符合现代人力资源管理的诸多要求,难以达到标准。因此,有必要逐步加强人事统计的基本地位。在提高统计岗位的吸引力的同时,还要提高人事统计工作的质量,逐步将人事统计工作的重点转移到三维统计分析和统计决策的方向。这样,统计工作本身就可以发挥很好的作用。因为只有不断探索人事统计,建立新的人事统计科学机制,才能更好地为企业人力资源管理提供更全面的信息。、更详细、更科学、更有效的统计信息。让企业的发展有了更可靠的科学依据。

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