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杏耀娱乐:浙江省高校留学生现状与对策研究

发布时间:2019-03-21 09:54 作者: 点击:

回国留学生已成为浙江省人才的首选。现在,做好回国留学生是一个迫切而重要的新课题。在研究了高校返乡者的现状和特点后,指出了四个主要问题,并提出加大宣传力度,改进政策、,注意返乡者、增加资金投入、。四大思想政治工作渠道进一步加强了浙江大学留学生的工作。

关键词高校;让学生回国留学;工作状态;对策

杏耀娱乐:浙江省高校留学生现状与对策研究

回国留学生随着知识经济时代的到来,人才和技术已成为决定世界各国发展水平和竞争力的最关键因素。其中,归国留学生近年来是高校人才队伍中的一支特殊而沉重的群体。他们将先进的国外科技、管理方法应用于国内教学、的科研或新技术开发。他们在大学教授、、联合战争、它在对外关系和“加强人才”战略的实施中发挥着特殊而重要的作用。近年来,浙江省许多高校都非常重视留学生的工作,并实施了相应的扶持政策。但是,一些返回留学生的高校仍然存在各种问题和困难。因此,高校作为留学生回归中国。在主要集中区,海外归国人员的引进和培训已成为高校的一项认真,紧迫的任务。

、所大学留学生的现状与特点

随着当今大学教学和科研的不断强化和加强,浙江省高校开始更加关注回国学生的现状。许多返乡者已逐渐走上领导岗位或成为教学骨干、。卓有成效的科研成果已成为我省高校、教学研究和管理的新生力量。

目前,浙江省高校返乡者具有以下特点:(1)他们具有较高的专业技能。大多数海外归国人员在返回中国之前曾在经济发达的高等院校和其他院校工作过,有些甚至是尖端学科的领导者。他们不仅拥有多元文化和学习背景,而且还获得并掌握了各种新思路、新信息、新技术和发达国家的先进经验; (2)留学回国人数继续增长,虽然相对于教师总数的比例并不大,但绝对数量增长较快。越来越多的海外学生愿意回到中国寻找创业机会; (3)大部分返回的留学生都是在发达国家学习,特别是在美国、 UK、 Australia、 Japan等。(4)具有强烈的平等和独立意识。大多数回国留学生重视自我价值和个人尊严的表达和追求,不喜欢不公平对待。归国留学生工作中存在两个、问题

浙江省高校的返乡者在、得到了各方院校的高度重视和合作。经过多年的不断探索和实践,他们得到了很大的改善,但通过一系列的调查研究,目前浙江省高校留学生工作的以下几个方面存在的主要问题。

(1)尚未支持各方的政策。倾向于优秀留学生返回国家的政策受到有限的财政资源、的限制。政策不明确,可操作性降低。例如,目前只有浙江大学和浙江工业大学制定了明确的留学归国政策。大多数其他大学缺乏针对海外学生的相关政策。一些高校对返回国外的高水平学生进行了临时政策调整。存在一定程度的不确定性,政策执行缺乏规范性,降低了海外学生对高校的信任感和归属感。

(2)海外归国人员在生活中遇到的困难。这些困难和问题主要集中在教育孩子的教育、配偶工作、住房安置、职称评定,这些问题直接关系到每个海外归国人员的切身利益,处理不善将直接影响到教职员工的回归、科学研究的热情。其中,由于浙江省房价居高不下,住房问题成为回国留学人员最担心的问题。它直接影响到高校返回者的留用率。因此,这需要政府投入大量资源。、财政资源和一系列优惠措施可以解决。

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(3)海外留学归国人员遇到的困难。一方面,学术腐败现象、在高校中普遍存在。这使得那些不熟悉国内环境并且人际关系较少的“海归”者在相关部门不承认的范围内。项目通常没有公平的、公平性,使他们难以申请更大的研究项目。另一方面,海外归国人员普遍认为他们的研究经费不足,需要改进实验条件,难以满足他们在教学中的需要、。

(4)海外归国人员管理中遇到的问题。目前,归国留学生服务机构与海归的关系越来越密切,随着留学回国人数的增加,返回服务人员的服务水平也逐年提高,但宣传力度不够.、服务期太长、服务内容不足等问题仍然存在。另一方面,在这些管理服务部门的工作中,具体的管理服务工作流程往往存在交叉冲突问题,从而影响整体绩效。高校留学生入学对策研究

(1)扩大宣传,改善政策,营造吸引留学生的良好环境

1、制定优惠政策和使用政策吸引人才

我们将更加重视回国留学生的工作。以留学回国工作为主要工作,必须努力为留学归国留学生制定优惠政策,明确人才引进计划,规范服务措施,完善相关配套政策,吸引人才政策。 。使用该服务留住人才。按照公共、平等原则、竞争、,我们将努力形成一个优秀的海外归国人员脱颖而出的机制。对于已经回国的优秀留学生,可以晋升为领导岗位,不断优化领导班子和干部队伍结构。营造一个良好的环境,充分吸引和留住留学生,让海外学生充分发挥自己的才能、。

2、积极扩大宣传,通过多种渠道吸引人才

一方面,利用报纸、电视和网络等运营商广泛宣传浙江省人力资源和国内外政策优势,让海外留学生了解浙江省的发展。另一方面,通过组织招聘会和其他形式的交流,我们将与海外学生交流,吸引海外人才,增加海外人才的引进。其次,我们将积极发挥海外学生校友会的桥梁和桥梁作用,通过组织全省各级同学,为全省海外归国人员提供帮助。例如,组织海外学生协会协会,以加强与海外华人团体和海外学生的联系。

(2)注重留学回国留学,帮助减轻后顾之忧

各有关部门要互相协调,解决海外归国人员的后顾之忧。今天的住房、儿童入学、配偶安置是吸引优秀学生到大学工作的最重要条件之一。政府和大学应该关注留学生的生活条件,为他们创造良好的生活环境,让优秀的海归归功于他们的教学和研究。例如,政府可以利用海外学生组织帮助海外学生联系并解决配偶工作的实际困难。在配偶就业的情况下,可以采取政策照顾他们或为他们提供通过竞争、获得工作的机会。

(3)增加资金投入,为大学海外归国人员发挥才能创造空间

1、倡导良好的学术氛围,制定相应的激励政策,并增加研究经费。研究项目的大量资金用于吸引和促进返乡者在大学和大学工作。例如,建议政府应重点关注取得成功的高水平留学生带来的前沿问题,建立有条件的组织,引导国家科技人员回归与企业合作,开展科学工作。企业的研究任务。2、建议设立“留学回国专项基金”,以支持留学回国学生的研究工作。同时,我们将建立各种形式的回国留学生激励机制,提高、论文研究奖励的年收入作为激励机制的主要内容。我们还应寻求其他符合海外学生需求的激励形式,提高留学生的积极性。

杏耀娱乐: 3、完善高校管理机制,做好返乡人员服务工作。返回学校后,返乡者将提供教学服务,、科研项目,并申请全面服务、生活安置援助,让返回的留学生能够充分感受到学校的关心和支持,帮助他们进入尽快地。这个角色,适应大学环境,使高校可以输入、留700-1776用于回国留学。

(四)做好留学回国思想政治工作,纠正返乡者的地位

有针对性地开展和加强海外归国人员的思想政治工作,已成为当前统战工作的一项重要任务。根据归国留学生的思想特点,返回大学留学的学生将以积极的态度积极参加社会和大学,积极参加、的公开竞赛,提高他们的教学和研究水平。学校的能力。教学、的研究工作起着重要作用。

总之,做好回国留学生是新时期的一个新课题。要紧跟形势发展,大胆实践和探索,注重总结经验,及时制定和不断完善相关制度措施,做到有效。路。

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