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农村社会组织人力资源优化研究

发布时间:2019-06-17 08:43 作者: 点击:

本文论述了农村社会组织在中国新农村建设中的作用。阐述了农村社会组织的积极作用,分析了组织人力资源在发展中的困境,建立了就业机制,完善了保留机制。这些方面为优化农村社会组织的人力资源提供了建议。

关键词农村社会组织;人力资源;就业机制;保留机制

农村社会组织人力资源优化研究

随着农村社会经济的不断进步,农村社会组织也得到了很大发展。它极大地推动了中国社会主义和谐社会的构建,特别是中国农村社会经济生活的和谐发展,政治生活的重要性。但是,农村社会组织在发展和增长过程中暴露出许多问题。这些问题已成为农村社会组织发挥积极作用的致命瓶颈。这不仅会导致在探索过程中不断前进的农村社会组织的衰落,也会导致我国农村社会的衰落。稳定和谐的发展产生了负面影响。因此,实现农村社会组织的长远发展,为社会主义建设作出贡献,是确保中国农村社会大发展的重要举措之一。

农村社会组织人力资源优化研究

1农村社会组织的积极作用

农村社会组织在农村社会发展中发挥了重要作用。在维护农村社区利益方面,农民通过桥梁在农村社会组织中的作用充分体现了自己的合法利益,增加了对政府和社会的有效关注;面向偏远落后的农村,为群众服务,帮助穷人。提供急需的社会基础服务和公益性用品,积极参与农村教育鲲文化鲲健康鲲体育等职业建设,帮助农民解决实际问题,如难以上学鲲,如农村教育基金会组织,建立希望农村社区小学解决一些贫困农民子女的教育问题,培养农村教师提高农村教育质量,为农村教育做出了巨大贡献;在农村经济建设中,促进了农村科技进步,加快了农村扶贫等步伐。经济合作组织,农村专业技术协会,实现了小规模农户式家庭生产与统一大市场的联系,帮助农民实现生产利润,发挥大农村专业人才的作用。了解技术鲲。为了促进农民调整农村产业结构,有针对性地推广新产品鲲新技术促进了农村科技进步;农村社会组织在维护农村社会公平正义方面也发挥着重要作用,这些作用极大地培育了农村社区信任文化积累了农村社区的社会资本,维护了农村社区的政治,经济繁荣和稳定,促进了农村社区的发展。农村社区,为更好地解决农业,农村和农民以及农村社区建设问题提供了支持。农村社会组织可以说是农村社区建设的新生力量,已成为中国农村社会和谐建设的重要载体。?2农村社会组织人力资源的两难困境

随着农村社会的发展,农村社会组织已成为农村社会发展不可或缺的力量。为了更好地发挥农村社会组织的积极作用,有必要由优秀的人才组织参与农村社会组织的工作。中国的农村社会组织仍然处于起步阶段,人才资源存在很多问题,对于即将成长的组织而言。

2.1招募合适的人才

农村社会组织扎根于农村,服务农村的性质决定了组织工作的范围,包括与农村农民有关的各种内容,组织的自愿性质决定了组织的宽腔。农村非政府组织的招聘目标非常广泛,其中很多都没有严格要求。这直接导致组织无法真正招募真正适合组织发展的员工。

2.2不能留人才

农村社会组织大多以项目的形式运作。他们的组织职位也根据项目的进展情况确定。项目更改或结束时,职位通常会更改或取消。这使得农村社会组织的地位不稳定。性和连续性。缺乏完善的就业制度使得该组织的员工无法充分发挥其才能并具有更大的流动性。最后,由于中国农村社会组织的资金和筹资,其中大部分用于项目运营,行政支出很少,无法提供有吸引力的薪酬和福利。一些优秀的,特别是专业的人才很难选择在这个行业和领域工作和研究。关于农村社会组织人力资源优化的三点建议

3.1完善组织和就业机制

要完善组织和就业机制,必须确保组织发展所需的多元化人才和组织人员的长远发展。这包括招聘组织人员和为员工制定职业规划。

3.1.1注重招聘的特殊性,确保组织人才的多样化。我们应该优先考虑高校不同专业的毕业生。一方面,他们拥有组织发展所需的各种专业知识,可以弥补农村社会组织的发展。另一方面,大学生一般具有较高的思想道德素质和进步的企业家精神,他们的思维方式与老一辈的思维方式不同。这些必将为农村社会组织的发展注入新的活力。同时,农村社会组织应积极探索农村地方的精英。他们在农民群体中成长,熟悉农村社会的生活方式和思维方式,能够了解农民的个人情感,对农民有同情心。发言人。在他们的参与下,农村社会组织更有可能获得社区农民的信任和支持。工作将更加灵活和顺利。因此,可以充分利用农村社会资源,重新转变该地区优秀的个体户数。通过考核选拔军队人员和其他具有一定能力的人员,培训并纳入农村社会组织管理体系,为农村人民创建一支高素质的人才队伍。这也是一个不可忽视的力量。?3.1.2制定员工职业生涯规划,实现人力资源的长期发展首先,农村社会组织应设计与组织发展相适应的稳定组织岗位。了解员工在招聘和工作之初的职业抱负,并探索员工的职业优势。 “剪裁”的雇主方法是为人们提供合适的工作岗位,并实现工作能力和工作岗位的匹配。其次,通过帮助员工制定职业规划,是实现组织人力资源长期发展机制的一种手段,是继续发展组织。职业的本质是将人们的自我概念与外部环境的现实相结合的过程。农村社会组织成员参与农村社会组织的原因主要是因为他们同意组织活动的目的,热爱农村社会组织,希望在工作场所发展,个人的职业理想和组织。目标是一致的。因此,建立“专家”人才分配结构,为每位员工提供不断发展和挖掘个人潜能,使其成功的机会,使各类人才能够最大限度地发挥适合自身发展的地位。要充分发挥其在组织中实现人才的最佳利用的能力,实现人力资源的最佳利用,实现组织发展的延续。

3.2建立主动保留机制

农村社会组织应注意对组织成员的合理激励;包括薪酬激励,政策激励鲲情感激励,留住人才,维护组织人员的稳定。

3.2.1建立薪资制度并确定薪酬来源。参考农村社会组织所在地区的公务员工资,以确定该组织成员的工资标准。工资资金来源分为两部分,其中一部分是政府对农村社会组织的奖励。这要求政府为农村社会组织引入具体的激励机制。政府对农村社会组织给予一定的奖励,这些组织可以规范运作,积极促进组织发展,为当地农村社区的建设做出贡献。这些奖励可以包含在组织成员的行政费用中。缺额是由组织自己的经营活动支付的。在澄清非营利组织的同时,要求组织章程将组织经营活动产生的收入与会计观点分开,并严格按照资金的规定编制会计分录,以便组织管理费用。 。 3.2.2制定政策解决员工的后顾之忧,认真考虑引进人才的孩子的教育鲲配偶工作鲲住房待遇鲲医疗社会保险等问题,并制定相关政策规定。例如,对于那些自愿进入农村社会组织的人,他们的配偶和子女将在相同的就业条件下享受优惠待遇鲲。减轻农村社会组织员工的担忧,实现岗位稳定发展。?3.2.3情感激励,建立组织忠诚情感管理是为了满足人们的不同需求,提供不同的人文关怀,实现有效沟通,以管理者的真诚情感留住人才,建立成员之间的互信。坦诚的关系,经常交换意见和观点,并互相支持和帮助。为员工提供乐观,积极,宽松和包容的工作环境,营造创造性的组织氛围,将激励员工依赖和热爱组织,激励员工保持积极性,并保持组织人力资源的稳定性。将为组织带来更多的创新和发展。

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