当前位置: 主页 > 杏耀娱乐形象片 >
杏耀娱乐形象片

发展电信系统的人力资源潜力

发布时间:2019-07-16 10:29 作者: 点击:

电信系统属于国家公共信息系统,是国家公共信息的支撑单位。与其他系统一样,人才是不可或缺的因素。人才培养是国家发展的国家战略,是企业发展的重中之重。虽然电信系统是一种企业管理机制,但她独特的服务内容代表了一个国家的形象。她承担着向社会提供公共产品和维护社会公共秩序的重要职能[1]。她的产品和服务质量直接影响到为人民服务的国家形象,涉及广大人民群众的切身利益。因此,电信部门的发展和创新离不开人才。人力资源是发展公共社会生产力的基础,也是电信系统发展的关键。比尔盖茨说,他拿走了他所有的市场和设备,只留下了他的一些高级职员,并且可以在几年内创建一个新的微软。比尔盖茨对社会的贡献是人才,创新和知识。它体现在他的产品中。世界竞争是经济和技术的竞争。经济和技术是由人做的,因此人才的竞争已引起全世界的关注。

发展电信系统的人力资源潜力

目前,中国人力资源开发存在制度障碍。招聘人员渠道主要有以下四种方式:一是通过国家公务员考试,按公务员招聘机制进入制度;二是通过企业招聘机制进入考试;三是通过合同制进入制度;聘请各部门工作。虽然这四种方法可以将一些优秀的人才引入各个部门,但它们仍然受到各种市场机制的制约。电信系统人力资源的基本情况体现在人员基本稳定。由于电信系统从原来的业务部门转移到企业管理,受传统产业的影响,流动性差,竞争不力。根据调查,最相关的基层部门十多年来没有更新人员。引进一层人才审批,使一些优秀人才无法进入系统,竞争机制无法形成。真正的人才竞争市场化尚未形成。

凭借先进的知名度和市场竞争力,人才是公司的生命线。为了提高电信系统的竞争力,有必要打破引进人才的原有规律,总结经验,吸收先进开放的人才引进模式,以适应中国经济转型和经济发展的需要。在人才引进方面,我们可以借鉴国外公司的经验。

对外资企业人力资源对引进外资的影响进行了调查和总结。国内一些学者认为,中国现有的人力资本水平在吸引外资的规模,质量,结构和效果方面起着重要甚至决定性的作用。如果我们增加外资的附加值,就需要对中国的人力资源开发政策进行一些调整,包括提高人口教育水平,与跨国公司合作,共同致力于中国的人力资源开发[2]。外资普遍引入并投资于高科技含量,这表明产品的附加值高,市场份额广泛。这要求从业者具备一定的专业水平,高综合素质,强大的信息能力和获取新知识的能力,以及创新意识。

当电信系统升级自己的产品和服务时,它打破了原来的就业机制,正规的就业机制将限制企业的发展速度。推出了精英管理的市场机制,并有动力去工作。说到找路,寻找熟人和任人唯亲。下放雇主对所有基层部门的权力,建立严格的基层评估制度和评估指标,防止在用人过程中发生低能耗。人才引进可以在网上进行,根据市场需求,招聘人才,将具有专业能力和良好道德素质的人才引入各个岗位,并以专业的方式聘用专业人才。电信系统的发展需要计算机人才,网络人才,营销人才,培训师等。同时,建立评估和消除制度,使人才流动。凭借这一领域的人才,产品和服务可以不断创新,使公司能够增强其在市场中的活力。

三是加强职业教育,提高员工素质

继续教育和终身学习是外国教育的成功典范。大学毕业生需要补充他在社会中学到的知识。否则,他就无法适应社会的发展。香港的人力资源开发模式就是一个例子。

香港特别行政区政府设有职业训练局,雇员再培训局及劳工处,经济发展及劳工局。它负责人力资源开发的所有方面。由于各部门工作卓有成效,香港经历了经济转型和各种经济危机,仍然保持良性发展趋势[3]。灵活的培训系统和员工福利保障体系为社会稳定提供了条件。电信部门建立了自己的培训系统。通过各种培训,员工可以更新思路,掌握新技术和新管理方法,增强业务能力,增强信息意识,及时捕捉市场信息。员工不仅精通这一岗位的工作,而且能够在工作过程中提出合理的建议和改善问题。鼓励员工留在服务市场附近,了解社会需求并提出新想法。加强对现有人员的培训和教育,同时营造良好的再学习环境,为员工提供学习和晋升机会,为员工提高薪酬提升平台,鼓励人才涌现。培训形式多种多样,如发送培训,在线学习,学术交流等,使员工了解国民经济发展趋势,了解同行业发展趋势,把握行业前沿趋势,为了了解自己,为企业创造更多的社会效益。经济效益。

中国的成功企业在贴近人民的市场上取得了很多成果。例如,海尔集团开发并研究了厨房无尾设备。改变原始接线板的无序状态,从而可以在没有电源线的情况下均匀地控制厨房中的各种器具。本发明已申请了多项专利,并在该领域处于世界领先地位。海尔技术的发展是倾听广大消费者的需求并跟随市场。同时,最重要的是公司拥有一支不断研发的专业团队。市场需求是企业产品的发展方向,也是企业的竞争力。在面向社会服务的电信系统的产品市场中仍然存在许多需求。随着计算机技术和网络技术的发展,她的前景不断更新。制定良好的竞争体系可以促进人才竞争,培养创新人才。它的能量,以振兴公司。四是解决人力资源开发体系中的障碍

中国就业体制中的一些矛盾需要不断解决。电信系统雇主制度与社会相同,从以下几个方面解决:

发展电信系统的人力资源潜力

解决及时有效的人才流动问题。在户籍制度和社会保障条件的影响下,一些人才不能进行广泛的流动。由于地理影响,引进了一些人才。

0制定奖励和惩罚及晋升制度,充分调动人们的主观能动性。一个好的公司,管理系统是明确的奖惩。优秀的奖励条件鼓励创新人才脱颖而出。能够为企业提出新产品,新方法和新服务的员工,无论其学历如何,无论年龄大小,都会得到不同的回报。促进和促进对做出巨大贡献的公司的加薪。中国的一些大型企业有明确的规定。例如,发明专利的一次性奖励从10,000到100,000不等。如果有合理的建议,他们将获得不同的奖励。这些系统的建立使员工能够为公司的发展做出贡献,并最大限度地提高员工的积极性。与此同时,我也更关心自己的事业。应将这些经验引入电信系统,以形成人才的竞争机制。

伟大的人力资源国家正朝着一个有才华的国家迈进。这也是党的十八大提出的战略目标。电信系统中人力资源的开发和利用提出了自己的建设性措施。在经济转型过程中,提出了符合市场发展的人才结构体系,人才引进体系,人才流动措施和人才竞争机制,以确保经济市场转型的持续竞争。发展。经济转型也可能遇到更残酷的现实。需要人才来预测市场。需要将新产品推向市场。接近人们需要良好的服务模式。议程中将提到一系列类似的实际问题。人才的支持不是要了解自己,而是要战胜。通过引进人才引进制度和创新,将潜在的人力资源转化为真正的人力资源,将生命力转化为先进的生产能力。改变不合理的就业制度,完善劳动力市场体系和就业机制[4],为人力资源提供良好的环境。

五,结论

人才队伍的建设不可能一蹴而就,随着社会的发展而变化。但是,我们恪守一个原则,注重全局,注重国家和国家利益,领导重点发展企业。员工与企业的共同发展是我发展的理念。每个人都组成联合力量,努力建设一个强大的国家。

上一篇:从先秦私学发展看教师教学人格的发展

下一篇:重庆城市污水处理分析

关闭

Copyright © 2002-2027 杏耀娱乐平台版权所有 备案号:赣ICB备45452131号